HR- Consultant

Wil jij als HR Consultant een sleutelrol spelen bij I-SEC, een wereldwijde leider in de beveiligingsindustrie met een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op internationale luchthavens? Wij zijn op zoek naar een energieke HR-professional met een hands-on mentaliteit om ons HR Consultant-team te versterken!

Wat houdt de functie in?

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de Business Partners, leidinggevenden en managers in de uitvoering van het HR-beleid, arbo wetgeving, arbeids-juridische casuïstiek en het bewaken van de inhoud, kwaliteit en voortgang van de HR-processen. Als HR Consultant treedt je op als heldere problem-solver en adviseer je actief over alle onderdelen van het HR-vakgebied, als: arbeidsvoorwaarden, performance management, (interne) recruitment, leidinggeven, employee relaties, wet- en regelgeving en leren & ontwikkelen. Tot slot zorg je voor een goede door- en uitstroom van personeel zodat een kwalitatief en kwantitatief optimale personeelsbezetting aanwezig is.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als HR Consultant binnen I-SEC ben je nauw betrokken bij de organisatie, werk je dicht bij de operatie en heb je oog voor zowel korte als lange termijn behoeften van verschillende afdelingen. Naast het adviseren over HR-processen, draag je actief bij aan een optimale samenwerking en veilige werkomgeving door:

• Ondersteuning, begeleiding en advies aan leidinggevenden en teams over beleids- en arbeidsrechtelijke zaken;
• Actieve deelname aan overleg met verschillende teams en leidinggevenden;
• Advies over functionerings- en beoordelingsgesprekken, begeleiding van deze gesprekken en toezicht houden op de voortdurende ontwikkeling van werknemers;
• Overleg met de HR Business Partner en/of Managers over het gehele HR-proces, waarbij je knelpunten signaleert en verbetervoorstellen doet;
• Begeleiding van interne selectieprocedures, beoordeling van assessments en advisering over arbeidsvoorwaarden;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor juridische HR-processen, zoals officiële waarschuwingen, ontslag op staande voet en schorsingen;
• Uitvoeren van administratieve taken voor het personeelsdossier, zoals het opstellen van gespreksverslagen en het melden aan de salarisadministratie;

Arbo- en ziekteverzuimbeleid

Je adviseert en ondersteunt de Casemanagers en leidinggevenden bij de uitvoering van het arbo- en ziekteverzuimbeleid, waarbij je onjuiste arbeidsomstandigheden signaleert. Daarnaast houd je toezicht op acties en voortgang in dossiers volgens de wet en CAO.

Overige (projectmatige) taken

• Begeleiding van opvolging van acties uit de Employee Engagement Survey;
• Ondersteuning van processen bij bijvoorbeeld; Overgang van Onderneming, herstructurering en succession planning;
• Deelname aan centrale HR-projecten;
• Projecten in samenwerking met andere afdelingen, denk hierbij aan procesverbeteringen, dienstverlening en beleid;
• Up-to-date blijven van relevante wetgeving, CAO, HR-procedures en ontwikkelingen in het vakgebied;
• Zorgen voor duidelijke zichtbaarheid en bereikbaarheid binnen de organisatie als vraagbaak voor werknemers en leidinggevenden.

Wat Bieden wij jou?

• Salaris vanaf €3988,- tot €6077,- afhankelijk van ervaring;
• Direct een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• 13 adv-dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• Doorgroeimogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding;
• Laptop en telefoon;
• Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• Leuke teamuitjes/activiteiten;
• Bonus van € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega.
• Een geweldig team met enthousiaste collega’s;

Wat vragen we van jou?

Opleiding en ervaring

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR adviserende rol;
• Bekend met het Nederlandse arbeidsrecht, WvP, WOR;
• Kennis van AFAS is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Competenties

• Enthousiaste en energieke verbinder die anderen inspireert;
• Besluitvaardig, daadkrachtig en oplossingsgericht;
• Goed abstract denkvermogen en een echte doener die gedijt in een dynamische werkomgeving;
• Kritisch met oog voor details;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Proactieve en professionele werkinstelling.

Reageren?

Grijp deze unieke kans om een belangrijke rol te spelen binnen HR bij I-SEC Schiphol en reageer uiterlijk 17 december 2024! Stuur een e-mail met jouw motivatie en cv naar: amsrecruitment@i-sec.com.

Selectieproces

Allereerst vindt er een selectie plaats op basis van jouw CV en motivatiebrief, waaruit een eerste gesprek kan volgen. Hierbij nodigen wij jou graag uit voor een kop koffie en zullen wij dieper ingaan op jouw motivatie, kennis en ervaring. Bij een positieve wederzijdse klik zal er een tweede gesprek volgen.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met HR Business Partner, Sihem Milad via: s.milad@i-sec.com of 06 43 37 85 53.